За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са останали без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган.
На основание Кодекса на труда – КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради уволнение, но за не повече от шест месеца.
За периода до 31 декември 1999 г. при изплащането на обезщетение на основание чл. 225, ал. 1 от КТ за времето, за което се изплаща обезщетение, се дължат осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове за сметка на работодателя. Размерът на вноските съответства на категорията труд и това време се зачита за осигурителен стаж. Размерът на изплатеното обезщетение се включва при определяне на дохода, от който се изчисляват пенсиите.
Времето след изтичане срока на обезщетението до 1 януари 2000 г. се зачита за трудов стаж без внасяне на осигурителни вноски за ДОО. Това време се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход, от който се изчисляват пенсиите.
Считано от 1 януари 2000 г. до 31 декември 2001 г., за осигурителен стаж се зачита и времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган.
В случай че лице не е работило при друг работодател, вноските се внасят за сметка на осигурителя, неправилно уволнил лицето, за целия период, признат за осигурителен стаж, върху полученото брутно възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на уволнението, и са в размера, определен за фонд „Пенсии” за съответната категория труд. Когато не са отработени всички работни дни през месеца, предхождащ уволнението, възнаграждението, върху което се внасят осигурителните вноски, се определя пропорционално.
За периода 2000 – 2001 г., в случай че лицето е работило при друг работодател, осигурителни вноски не се дължат от работодателя, извършил неправомерното уволнение.
Считано от 1 януари 2002 г., за осигурителен стаж се признава времето, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган.
Осигурителните вноски за този период се внасят за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано.
В случай че лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
Осигурителните вноски се внасят в размерите, определени за фонд „Пенсии”, в зависимост от категорията на труда при условията, при които е работило лицето преди уволнението.
Осигурителна Кантора 